Un magistrado estadounidense, del fuero contencioso administrativo, determinó que navegar por internet en el horario de trabajo es lo mismo que leer el diario o hablar por teléfono. De esta forma recomendó la sanción más leve posible para un empleado municipal acusado de desobedecer advertencias para que se mantuviera alejado de su computadora y de la red.
“Debería observarse que internet se ha convertido en el equivalente moderno de un teléfono o de un diario, aportando una combinación de comunicación e información que la mayoría de los empleados usan con la misma frecuencia en su vida personal y en su trabajo”, expresó el magistrado John Spooner en su fallo.
El caso involucra a Toquir Choudhri, un empleado del departamento de Educación cuya computadora de trabajo había sido empleada para visitar sitios de noticias y de viajes, pese a las recomendaciones en contrario de sus superiores.
En nuestro país, a principios de este año, un fallo de la Sala IV de la Cámara de Apelaciones del Trabajo le dio la razón a una mujer que había sido echada (sin cobrar indemnización) de su trabajo porque sus jefes consideraron que realizaba
un uso “excesivo” y “abusivo” del chat. De esa manera, los jueces entendieron que el chatear en horario de trabajo no es causal de despido.
A pesar de que en primera instancia se tuvo por probado que la empleada usaba el sistema en forma "inapropiada", no se consideró que lo hiciera de manera excesiva y abusiva, como había argumentado la jefa de personal.
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