Desde mediados de este año existe en Neuquén un ámbito de discusión laboral que integran el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el gremio y que tiene vigencia hasta fines del 2007, le explicó a Diariojudicial.com, Jorge Izquierdo, secretario General de la Federación Judicial Argentina, que nuclea a los empleados judiciales de todo el país, excepto Santa Fe, ciudad de Buenos Aires y la Justicia federal. “Hoy las negociaciones son sólo paros y sentarnos a hablar. Queremos una mesa de negociación en pie de igualdad”, señaló Izquierdo.
La redacción del proyecto contó con la colaboración del diputado nacional Oscar Massei (Frente para la Victoria – Neuquén), ex abogado de SEJUN, quien propone crear una comisión negociadora integrada por 12 miembros, seis representantes designados por el TSJ y otros seis por el sector sindical. La presidencia de la comisión será ejercida por un representante del Poder Judicial.
“La negociación colectiva regulada por la presente ley será comprensiva de todas las cuestiones laborales que integran la relación de empleo, así: las condiciones y medio ambiente en el trabajo; la carrera judicial; capacitación laboral, licencias gremiales, mecanismos de autocomposición de conflictos, entre otras”, señala el artículo sexto de la iniciativa a la que accedió este medio.
Los temas que quedan excluidos de las negociaciones serán las facultades de dirección del Tribunal Superior de Justicia, el régimen disciplinario, y las facultades que la Constitución provincial le otorga al Poder Legislativo.
La Subsecretaría de Trabajo de la provincia será la autoridad de aplicación de ley pero no tendrá participación en las discusiones o en lo resuelto por la comisión negociadora excepto que las partes conjuntamente soliciten su intervención. Cada acuerdo que alcancen el Poder Judicial y el sindicato tendrá una vigencia no inferior a un año y entrará en vigencia una vez que sea publicado en el Boletín Oficial.
Por otra parte, los acuerdos o las negociaciones no limitan la posibilidad de paros. “El derecho de huelga y otras medidas legítimas de acción sindical garantizadas por la Constitución Nacional”, aclara el artículo 17.
En el caso que durante las negociaciones existan trabas, las partes podrán solicitar la intervención de mediadores o pedir un arbitraje. “En caso de no lograr acuerdo con ninguno de los mecanismos previstos, las asociaciones sindicales quedan en libertad de acción para ejercer los derechos contemplados en la Constitución Nacional”, se ampara el sindicato.
Además, el proyecto prevé un cupo de participación de género. “Cada unidad de negociación colectiva de las condiciones laborales, deberá contar con la participación proporcional de mujeres delegadas en función de la cantidad de empleadas o trabajadoras del sector o actividad”, señala la iniciativa.
Si bien el texto ya está redactado, el gremio presentará el proyecto en marzo próximo. Aprovecharán los próximo meses de actividad judicial (lo que resta de diciembre y febrero) para dar a conocer la iniciativa entre los empleados, explicó Izquierdo.
“Resulta indispensable para los trabajadores judiciales, contar con esta valiosa herramienta, porque permitiría acordar con nuestra patronal (TSJ), todas las cuestiones inherentes a nuestra relación empleado-empleador (carrera judicial, licencias, etc.)”, señaló el SEJUN este lunes a través de un comunicado.
Los judiciales destacaron que de aprobarse el proyecto “sería el primero en todo el país, donde las relaciones laborales en el Poder Judicial se establecen a través de este mecanismo”.