Adicionalmente, determinaron que el monto del estímulo a otorgar, representará una asignación especial mensual durante la implementación del proyecto, y será establecido por el Máximo Tribunal. El fondo creado a tal fin, estará integrado inicialmente por una suma de 70 millones de pesos, “provenientes de activos financieros de la Corte Suprema.”
En relación a esto último, señalaron que los recursos del fondo podrán ser invertidos en colocaciones a plazo en las entidades bancarias oficiales designadas por el Alto Tribunal.
Los ministros, sostuvieron en la comunicación que “es indispensable aplicar criterios de gestión institucional de los recursos materiales y humanos, con el objetivo de lograr un servicio de justicia eficiente y eficaz, a fin de brindar soluciones a los conflictos en un tiempo razonable, adecuado a los requerimientos de los habitantes de la Nación.”
Agregaron a ello, que resulta importante para el logro de lo expuesto, el estímulo a todo el personal del Poder Judicial que participe en la implementación de de determinados proyectos, “para adoptar un modelo de gestión de calidad que comprenda el liderazgo, el enfoque en el destinatario de la prestación de justicia, el desarrollo y la capacitación del personal, el manejo de su información y su análisis, la planificación estratégica y operativa, el control de calidad, la ética en la gestión, y el control de los resultados operativos.”
En base a esto, es que decidieron otorgar un estímulo al personal, y para lograr la optimización de los recursos de la Corte, se decidió crear un fondo destinado a tal fin. La Acordada, fue firmada por los ministros Lorenzetti, Highton de Nolasco, Fayt, Petracchi, Maqueda y Zaffaroni.
Esta decisión, se suma a la comunicación dictada en mayo de este año, donde se dispuso el pago de un incremento salarial del diez por ciento para todo el personal Poder Judicial de la Nación. Adicionalmente, en agosto se determinó con carácter remunerativo y bonificable, un incremento por presentismo para varios trabajadores del ámbito, incluyéndose una bonificación de $150 a $300, cuya aplicación se efectivizó sobre varias categorías del trabajadores.