Con el objetivo de evitar que el sistema de pasantías educativas se convierta en un fraude laboral, la Comisión de Legislación General de la Legislatura porteña dio dictamen favorable a un proyecto de ley que regula el régimen de contratación de pasantes y cuya principal modificación será la registración de los mismos para su supervisión.
Según el texto que ahora será sometido a consideración del pleno de los legisladores, los contratos de pasantías y los convenios marcos con las universidades deberán inscribirse obligatoriamente en un registro y una autoridad de aplicación designada por el Ejecutivo local se encargará de controlar que se cumplan los objetivos del instituto.
Así, entre otras cosas, se buscará asegurar que los empresarios tomen las medidas necesarias que permitan una “satisfactoria” formación del pasante y que el sistema no se convierta en una forma de conseguir “mano de obra barata”; además de centralizar la información y prevenir una “utilización abusiva de la modalidad”.
Mientras que para evitar que se produzca un fraude laboral con la contratación de los pasantes se le impondrán a los empleadores una serie de requisitos, como la presentación de una declaración jurada en donde manifieste no haber sido sancionado por falta de registro de sus trabajadores en los últimos dos años.
“Es innegable que la función en la sociedad que deben cumplir las pasantías es netamente educativa y no deben ser utilizadas por empresarios para tener “mano de obra barata” en claro desmedro de nuestros jóvenes”, se expresa en el proyecto, que ingresó a la Legislatura en el período 2007 de la mano del diputado Elio Rebot, que ya finalizó su mandato.
La propuesta remarca que la finalidad de la pasantía es educacional y a su vez reconoce que “las empresas o instituciones que reciben pasantes se benefician con este el sistema ya que pueden seleccionar óptimos recursos humanos con reducidos costos sociales” y sin generar relaciones de dependencia.
Finalmente, también será función del registro la elaboración de estadísticas de los contratos de pasantías y la confección de un informe semestral que refleje la cantidad de empresarios y trabajadores incluidos en el sistema.
Resta aclarar que la obligación de registración no sólo regirá para los nuevos contratos sino también para los vigentes al momento en que la ley entre en vigencia.
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