Manuel R. Garcia Escuela

Acerca de la noticia El certificado del artículo 80 LCT debe consignarse judicialmente
El fallo lleva al extremo , incorrecto del carácter tuitivo del trabajador, imponiendo al empleador suplir la negligencia de aquel. No existe en ninguna disposicion que modifique el Código civil un plazo que obligue a consignar. La sola puesta a disposición del certificado, no existiendo ya relación laboral , genera en el trabajador una obligación de retiro del certificado o de de lo contrario sufrir las consecuencias de no hacerlo. Imponerle al empleador la obligacion de consignar genera mayores costos laborales , que siempre redundan en perjuicio del trabajador. El carácter tuitivo debe ser aplicado con inteligencia y no con paternalismo. Si el trabajador asume obligaciones , las relaciones laborales mejoraran sustancialmente. Valga como ejemplo, imponerle la obligación dentro del plazo de de 3 meses, de denunciar por telegrama a la afip, que esta trabajando irregularmente ( en negro ), y si no lo hiciera no tendra derecho a las indemnizaciones duplidadas que se inventaron estos ultimos años. No solo se debe proteger al trabajador, sino educarlo. El fallo no tiene sustento jurídico de real valia.