20 de Diciembre de 2024
Edición 7117 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 23/12/2024

Río Negro: la mitad de los empleados judiciales sufre de estrés

Así lo revela un informe extraoficial que realizó Sindicato de Trabajadores Judiciales de la provincia. Se trata de 600 empleados sobre 1.200. Por otra parte, entre el 30 y 40 por ciento del personal recibe o recibió tratamiento psicológico. El gremio presentó el trabajo ante la Legislatura para que convoque a paritarias con el Poder Judicial.

 
La mitad de los 1.200 empleados judiciales de Río Negro presentan algún grado de estrés, según una presentación que hizo el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (SITRAJUR) ante la Legislatura provincial para que medie en un conflicto que el gremio mantiene con el Superior Tribunal de Justicia (STJ).

“El eje fundamental del planteo es que esto ya no es tan sólo una cuestión salarial sino que conlleva un reclamo profundo y grave en materia de salud laboral porque tenemos al 50 por ciento de los empleados con cuadros de algún indicio de stress. Y en algún caso tenemos detectadas situaciones de estado de pánico y mobbing”, le explicó a Diariojudicial.com, Gustavo Pantucci, titular de SITRAJUR de la circunscripción judicial de Bariloche.

El trabajo, elaborado extraoficialmente por el gremio (“es parte de lo que le solicitamos al STJ y nunca nos informaron”, señaló por su parte Nelson Belich de SITRAJUR), también da cuenta que entre el 30 y 40 por ciento de los empleado recibió o está recibiendo algún tipo de tratamiento psicológico.

Belich explicó que la situación de estrés se genera por las presiones con la que trabajan los empleados. “Entendemos que investigarnos penalmente, la amenaza de sumario permanente, la realización de sumarios a muchos empleados, el no poder llegar un minuto tarde porque se nos descuenta la jornada completa de trabajo, los cambios permanentes de reglamentos que hace el STJ” genera una situación traumática, sostuvo Belich.

El gremio también manifestó que muchos empleados licenciados por razones médicas apenas consiguieron un traslado que salió después de 90 o 180 días y en algunos casos a tribunales con mayor trabajo, como las defensorías públicas. Por otra parte, “la permetua de empleado no contempla la situación del lugar a donde va el empleado”, explicó Pantucci.

SITRAJUR presentó el informe ante la Legislatura para que intervenga en el conflicto entre el gremio y el STJ con el objetivo que convoque a una paritaria que no está reglamentada en el ámbito judicial.

“La Constitución de Río Negro establece el ámbito de las paritarias pero falta la reglamentación que determina el procedimiento. En este caso el SITRAJUR pide que la Legislatura, aparte de interceder en la cuestión laboral con la reglamentación de la paritaria, también investigue o determine alguna acción respecto de las decisiones políticas que asume el STJ”, concluyó Pantucci.



dju / dju
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