“Los tratos desfavorables por razón de orientación homosexual, incluidos los que se produzcan en el trabajo, constituyen una discriminación prohibida por la Constitución y el Derecho Internacional y Comunitario Europeo”, sostuvo el Juzgado de lo Social Nº 35 de Madrid en la sentencia dictada.
Según el fallo, el empleados había sido despedido por cuestiones disciplinarias en su ámbito laboral, el aeropuerto internacional de Barajas, en Madrid. Pero en la causa se probó que el despido se debió a su condición de gay.
“Se trató de enmascarar la verdadera causa del despido: la condición homosexual del trabajador”, sostuvo el tribunal, según reprodujo el diario ABC de España.
La demanda contra la empresa argentina fue presentada por la Federación de Comunicación y Transporte que reclamó a Aerolíneas Argentinas “poner las bases para que no se repitan en su seno situaciones como la vivida, y demostrando que es una empresa del siglo XXI, hacer una política activa para la erradicación de la discriminación laboral por cualquier causa”.
“Hoy una vez más son reconocidos por los tribunales, con sentencias que logran reducir el sufrimiento, angustia e indefensión con la que nos encontramos en lo cotidiano”. Declaró el presidente del Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM), Miguel Ángel González Merino, quien reclamó “una Ley Integral contra la Homofobia que condene todo tipo de discriminación”.