“Creo que el informe de avance presentado ante los ministros del Superior Tribunal de Justicia refleja que se ha instalado la cultura del cambio”, sostuvo la jueza María Eugenia Sierra de Desimoni. “Ese cambio se refiere al modo de trabajar en una cultura de la organización corporativa no tradicional, respetando el principio institucional de independencia de poder”, explicó.
La Comisión de Elaboración de Modelo de Oficina Judicial para el fuero civil trabaja ad honorem desde principio de año con magistrados, funcionarios y agentes judiciales a quienes entrevistan y hacer participar de talleres de capacitación para que hablar sobre la forma de trabajo e ideas para proponer
“El cambio funciona de esa manera: se empieza por lograr que la gente incorpore una nueva visión de la organización y en virtud de eso, cambien sus actitudes”, sostuvo Sierra de Desimoni.
“Hay que apoyar los esfuerzos de los empleados judiciales”, resaltó la jueza y agregó que el objetivo también es “lograr consenso y compromiso que permitan cambios en la forma de trabajar”.
Esta es la primera experiencia que se realiza con estas características, dijo Sierra de Desimoni: “Esta Reforma de Gestión Judicial, con estas particulares características, es la primera que se lleva a cabo en el país, porque se efectúa con el consenso de magistrados, funcionarios y empleados que participan en el aporte de iniciativas para mejorar la gestión”.
La Comisión está integrada por Sierra de Desimoni, Maria Mercedes Sosa, Selva Spessot, Alina Montorfano de Durand de Cassis y Rosario Adano de Ferro y están terminando la etapa de relevamiento de datos para pasar luego a la elaboración de las conclusiones y su presentación final ante el STJ.