El dato surge del informe anual realizado por la delegación Chubut del Instituto Nacional contra la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia (INADI).
La sede chubutense del INADI recibió en 2010 un total de 1552 consultas sobre hechos discriminatorios, de los cuales muchos están vinculados a situaciones de género.
Sobre un total de 29 denuncias que se radicaron en todo el territorio provincial, el ámbito público es el de mayor porcentaje, alcanzando el 34 por ciento del total. Aunque no se detalle si en el ámbito laboral se refiere a reparticiones públicas o privadas, el ámbito “trabajo” alcanza el 31 por ciento, seguido por el “privado” que llega al 17 por ciento. De las 1552 consultas, 976 corresponden a situaciones de género, 165 relacionadas con pobreza y situaciones económicas y 138 relacionados con temas de salud y discapacidad.
Del total de quejas ante el organismo anti-discriminación, 976 corresponden a situaciones de género -representando el 62%-, 165 relacionadas con pobreza y situaciones económicas -el 10%- y 138 relacionados con temas de salud y discapacidad -el 9%-.
Las categorías o ítems que se podrían definir como pertenecientes al sector público estatal, se detallan entre aquellas denuncias registradas en el ámbito de la “educación pública”, con el 10 por ciento; “salud pública”, con el 10 por ciento; “Estado-Poder Ejecutivo”, con el 7 por ciento; y “Estado-Poder Judicial”, con otro 7 por ciento.
Algo llamativo en el listado de tipologías mencionadas en el informe es que 5 de ellas refieran al “aspecto físico”, 2 guarden relación con la diversidad religiosa; que existe quien sea discriminado por su religión judía y que 3 casos señalan discriminación por parte de alguna entidad pública o privada ante caso de enfermos de VIH-Sida.
“En muchos casos se han resuelto las presentaciones con gestiones rápidas sin sustanciar una denuncia, ya que hay prácticas que se modifican con el sólo hecho de cuestionarlas, porque están naturalizadas y aceptadas socialmente sin que se tome conciencia del daño que causan a las personas afectadas, y en algunos casos destrabando el derecho afectado en relación”, explicó Alejandra Tolosa, delegada en Chubut del INADI.
Las acciones discriminatorias, según el documento del INADI, es que “están naturalizadas y aceptadas socialmente sin que se tome conciencia del daño que causan a las personas afectadas, y en algunos casos, destrabando el derecho afectado en relación”.
Las consultas ante el INADI del Chubut permiten tener orientación, derivación y acompañamiento a quien lo requiera, según el asunto en cuestión.