Así lo resolvió un fallo de la Cámara del Trabajo al sostener que las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo no configura una situación de mobbing.
En los autos "Tello Borisovsky Tamara Florencia c/ Posnet s/ acción de amparo", la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó la pretensión indemnizatoria de una mujer que denunció haber sufrido mobbing pero no presentó ninguna prueba contundente.