El Poder Ejecutivo de Santa Fe modificó el reglamento del Consejo de la Magistratura y, desde ahora, todos los aspirante a cubrir cargos serán evaluados por sus conocimientos en cuestiones de género, manejo de las nuevas tecnologías y expresión verbal
A través de un decreto, el Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe modificó el reglamento del Consejo de la Magistratura y se agrega la evaluación sobre conocimientos de género para todos los aspirantes a ocupar cargos en el Poder Judicial.
La normativa, que lleva la firma del gobernador Omar Perotti y el Ministro de Justicia, Derechos Humanos y Diversidad, Esteban Borgonovo, sostiene que el objetivo es en los procedimientos de selección de los magistrados y funcionarios "el conocimiento y la capacitación sobre la jurisprudencia y la normativa vigente en el ámbito local e internacional sobre perspectiva de género, el manejo de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación y la expresión verbal y la capacidad".
La nueva redacción del reglamento estipula que en las entrevistas presenciales, los aspirantes podrán recibir preguntas sobre sus conocimientos sobre el marco normativo nacional e internacional en materia de perspectiva de género, herramientas que permitan la protección de los derechos de la mujer y la aplicación concreta como operador del derecho de esta materia.
El texto resalta que una de las premisas del Gobierno Provincial es "incorporar la perspectiva de género, través de la generación de herramientas e instrumentos que contribuyan a seguir avanzando en la igualdad de género".
La modificación al reglamento se suma a las capacitaciones obligatorias dispuestas recientemente para el ingreso a este ámbito de la función pública.
Celia Arena, secretaria de Estado de Igualdad y Género, expresó en declaraciones a distintos medios que dichas decisiones "son una muestra de la decisión política de esta gestión de erradicar la violencia de forma transversal y con los tres poderes del Estado".
La nueva redacción del reglamento estipula que en las entrevistas presenciales, los aspirantes podrán recibir preguntas sobre sus conocimientos sobre el marco normativo nacional e internacional en materia de perspectiva de género, herramientas que permitan la protección de los derechos de la mujer y la aplicación concreta como operador del derecho de esta materia.
Puntualmente, se modificaron el artículo 6 del Decreto N° 0268/19, modificatorio del artículo 18° del Decreto N° 0593/14, y el artículo 21° del Decreto N° 0854/2016.