A partir de la información de los concursos, se elaboró una base de datos inédita que arrojó resultados alarmantes como que las mujeres representan el 54% del sistema judicial argentino, pero ocupan apenas el 25% de los cargos de mayor jerarquía.
Las mujeres representan el 54% del sistema de justicia argentino, pero ocupan apenas el 25% de los cargos de mayor jerarquía. Este es apenas uno de los resultados que arrojó el informe elaborado por la organización Fundar, a partir del análisis de las convocatorias a concursos de 1999 a 2018.
Para explicar la metodología, Fundar explicó que se tuvo en cuenta la información de los y las 3963 postulantes a los 104 concursos realizados para los 226 cargos de camarista.
"Uno de los resultados más importantes obtenidos muestra que en promedio solo un 23% de las personas que se inscriben a estos concursos son mujeres, nivel que se mantuvo relativamente estable en los 20 años analizados, a pesar de los avances en materia de género", advierte el documento.
Esta base proporcionó información acerca de la cantidad de postulantes en cada etapa, su edad y género, los puntajes que reciben en las evaluaciones de las distintas etapas, la relación entre la edad y el puntaje, y la evolución de la participación de las mujeres en los 20 años de concursos relevados.
"Uno de los resultados más importantes obtenidos muestra que en promedio solo un 23% de las personas que se inscriben a estos concursos son mujeres, nivel que se mantuvo relativamente estable en los 20 años analizados, a pesar de los avances en materia de género", advierte el documento.
Sin embargo, "una vez que se inscriben, las mujeres avanzan con mejores resultados que los varones en las sucesivas etapas de los concursos. El porcentaje de participación femenina va aumentando en cada etapa: pasa del 23% inicial al 32% en la etapa final", se agregó al respecto.
Uno de los puntos más importantes resaltó que los concursos fueron diseñados con la experiencia masculina en mente y son ciegos a las situaciones que enfrentan las mujeres, ya que "sobrevaloran aspectos como la producción jurídica, escribir libros o artículos, o acceder a cursos de capacitación y especialización, por sobre la idoneidad y la capacidad en la resoluciones judiciales".
El problema del “techo de cristal” en el Poder Judicial no puede pensarse de forma aislada, sino que está relacionado con la tensión entre la vida familiar y la laboral, y en cómo esta repercute de manera distinta para hombres y mujeres en detrimento de ellas.
Pensar soluciones
El trabajo concluye con recomendaciones para mejorar la política pública en los procesos de selección, como "promover modificaciones reglamentarias que contemplen las distintas barreras sociales y culturales con las que las mujeres se enfrentan en la evaluación de sus antecedentes; establecer -a medida generen vacantes- un cupo de género que garantice la equiparación en la integración de las cámaras entre varones y mujeres".
También, "dar mayor peso relativo en el puntaje final a los exámenes de oposición que a los antecedentes, pues está constatado que las personas jóvenes y las mujeres rinden, en promedio, mejores exámenes; generar evidencia empírica constante y actualizada para monitorear los datos y evaluar si se modifican o no con el tiempo los números de mujeres inscriptas a los concursos; impulsar campañas de comunicación para incentivar a las mujeres a presentarse a los concursos; y/o diseñar una política presupuestaria de concursos con perspectiva de género, destinando recursos específicos a su planificación, desarrollo y evaluación".