“Se eleva la edad mínima de admisión al empleo a dieciséis (16) años en los términos de la presente. Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea éste remunerado o no. Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mínima de admisión al empleo distinta a la fijada en el segundo párrafo, se considerará a ese solo efecto modificada por esta norma. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha prohibición”, establece un nuevo artículo incorporado a la ley 20.744 sobre contrato de trabajo.
A partir de ahora, quienes tengan 16 años podrán tener un contrato laboral con autorización de sus padres, responsables o tutores.
Todas las reformas que se aplicaron apuntan a modificar las normas que fijaban la edad para emplear los 14 años. Se modificaron la ley contrato de trabajo, la 23.551 de asociaciones sindicales, la 25.013 de reforma laboral, la 22.248 de régimen nacional de trabajo agrario, y el decreto ley Nº 326/56 de servicio doméstico.
En el caso de empresas familiares, los menores y mayores de 14 años podrán trabajar cuando el titular del negocio sea su padre, madre o tutor y con un régimen que no podrá superar las tres horas diarias de trabajo y las 15 semanales. Lo misma se aplicará cuando se trate de trabajo en el campo.
En esos casos, los menores no podrán ser sometidos a “tareas penosas, peligrosas y/o insalubres” y además los mayores deberán cumplir con la asistencia escolar.
También se llevó a 16 años la edad para estar en juicios laborales “en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para otorgar los poderes necesarios a efectos de hacerse representar judicial o administrativamente mediante los instrumentos otorgados en la forma que previeren las leyes procesales locales”.
Además, se llevó a 16 años la posibilidad a afiliarse a gremios, sin necesidad de autorización, y la edad para firmar un contrato de aprendizaje; que estaba en 15 años.
En este último caso, la edad de 15 años seguirá vigente hasta el 25 de mayo de 2010 cuando opere la nueva ley.