El trabajo, de 17 páginas y que se puede leer en el archivo adjunto de esta nota, fue presentado ante el Consejo este martes al presidente del organismo, el juez Luis María Bunge Campos. El informe contiene propuestas para mejorar el proceso de selección en cuento a la prueba de oposición, la calificación de los antecedentes de los candidatos, la entrevista personal, entre otros.
“Conscientes de que ningún sistema es perfecto, ya que siempre sus resultados dependerán de la honestidad y capacidad de quienes lo apliquen, consideramos que cuánto más garantías formales y precisas de imparcialidad contenga, opondrá mayores obstáculos para la arbitrariedad, beneficiando la calidad de selección de nuestros jueces”, sostuvo OBSERVA, presido por el ex integrante del Consejo y actual presidente de la Asociación de Abogados de Buenos Aires, Beinusz Szmukler.
Entre las propuestas, la ONG postuló que la prueba de oposición a los candidatos debería tener “mayor incidencia” en el puntaje general que se obtiene al final del concurso. “La prueba de oposición actual, con características propias de un examen académico, debería tener una modificación sustancial, adecuándola a la realidad del modo de juzgar. El proceso es para seleccionar jueces y no memoristas repetidores de doctrina y jurisprudencia, fácilmente suplantables por buenos programas informáticos”, expuso OBSERVA.
La entidad también pidió que se equiparen las posibilidades entre los funcionarios del Poder Judicial y los abogados de la matricula respecto a la acreditación de años sobre la materia que van a ocupar en el cargo. “Resulta inadmisible la persistencia de los privilegios del actual reglamento de concursos a favor de los funcionarios en perjuicio de los abogados”, criticó la ONG.
OBSERVA también propuso bajar de 40 a 20 los puntos que se dan por especialidad. “En el caso especial de un juzgado de competencia múltiple, los magistrados y funcionarios que provengan de ellos tendrán justificada la especialidad en cualquiera de las materias que integraban la competencia de su juzgado de origen siempre que acrediten una antigüedad no inferior a los dos (2) años”, explicó.
La ONG felicitó a la Comisión de Selección del Consejo por el trabajo realizado sobre la publicidad y el acceso de la información de su trabajo. “La información (actas, dictámenes, resoluciones, expedientes de los concursos) siempre se encontró actualizada en la página web respectiva, fue accesible y pública, aspecto que se mantuvo hasta la actualidad, salvo la supresión de los datos sobre las fechas de vencimiento de los plazos de los concursos, ocultando de ese modo la mora. Estas falencias no implican demérito alguno para los funcionarios y empleados de la Comisión, anteriores y actuales, cuyo desempeño ha sido inobjetable”, aplaudió la entidad.