Jorge Gabriel Rizzo

Señora Directora:
El martes 24 o miércoles 25 de agosto, el CPA quedó notificado de la audiencia del SECLO que se celebrará el 8 de septiembre por la "nulidad de despido" de Nora Elizabeth Domínguez, quien fuera bochornosamente despedida del colegio, en franca violación a claras garantías constitucionales y artera omisión de los arts. 8º, 12º y cc del Código de Ética de la Institución.
Anque parezca salido de un libro de ciencia ficción, el jueves 26 de agosto al mismo tiempo que "se robaban 5 discos duros de 5 PC del CPACF", el Consejo, como es debido en "sesión secreta", determinaba la imperiosa y urgente CONTRATACIÓN UN ESTUDIO JURÍDICO EXTERNO PARA QUE LE ATIENDA LAS CUESTIONES DE "DERECHO DEL TRABAJO".
El agraciado, por supuesto y como de costumbre, sin concurso o llamado a opocisión de antecedentes alguno, ha sido el Estudio Jurídico del Dr. Rodríguez Mancini, por el voto de la mayoría del consejo, con la sola excepción de los Dres. Agustín Pérez Maraviglia y Teresa Regina Quintana.
En efecto, la Secretaria General del Colegio, Alicia Mutilva, fue quien tuvo la dicha de motorizar publicamente el nuevo "menozcabo al patrimonio de todos los abogados":
-...Señor Presidente esta Secretaría General considera que para un mejor trámite de los juicios laborales resultaría conveniente quietar estas actuaciones de la órbita de acción de la Asesoría Letrada. La explicación es "muy simple". Se han dado enel Colegio juicios laborales, no siendo la conclusión el despido sinó que los empleados han continuado desarrollando sus tareas como empleados (-¿?) - lo que genera situaciónes de tensión entre los empleados que integran la Asesoría Letrada. Justamente los mismos empleados de la Asesoría me han comentado esta cuestión, razón por la cual pensamos en esta posibilidad. Creo que podríamols dividir este tema en 2 partes. Tengo algunas propuestas de posibles asesores laborales para el Colegio..." (Textual del Acta del Consejo Directivo Nº11 26/08/04, punto 4.1).
- Primeras conclusiones:
1.- La Asesoría Letrada pierde todos o casi todos los juicios laborales (¿culpa de asesoría por ineptitud o por los recursos humanos que implementa el Colegio? ¿mixtura de ambas?);
2.- Los miembros de la Asesoría Letrada "están enfrentados entre sí" por cuanto los empleados, en vez de "ser despedidos" continúan trabajando en el colegio. Si, el problema para las 40 neuronas que se juntan, conforme la Dra. Mutilva, es que los pobres muchachos y muchachas de Asesoría, tan "nojaditos" porque se "echan las culpas" y juegan al "gran bonete"... ¿Ud. lo perdió? ¿Yo señor? No señor...
3.- La Dra. Mutilva, mano derecha del Dr. Carlos Alberti, y vieja seguidora de las huestes del hoy consejero de la magistratura de la Ciudad y antes nacional, don Diego May Zubiría, quienes se autodenominan "progresistas", se preocupa y lleva la misma ante el consejo porque "los empleados siguen trabajando y no son despedidos". Bien, la Dra. Mutilva, sería claramente otro ejemplo jauretchano de quien sube al caballo por la izquierda y se baja por la derecha. ¿Le molesta que trabajadores tengan acceso a recuperar derechos privados por su "patrono" ante la Justicia?
Mmmmm. Me animo a decir que, un "verdadero progre" pensaría en cuales son los motivos que llevaron al trabajador a presentarse ante la justicia y que esta, encima le de la razón" (para analizar su vocación como abogada, o mejor dicho, como abogada que dice defender los derechos y garantías de raigambre constitucional). Comprobar ¿dónde estuvo la falla de la Institución? para tratar de solucionarla, y no, de conseguir "mejor asesor letrado" -en el caso externo- para ver si, podemos con el nuevo esquema "ganar los juicios" o lo que es peor "despedir a los trabajadores que se animen a hacerle juicio al Coleg