04 de Noviembre de 2024
Edición 7084 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 05/11/2024

Internet es parte del trabajo

Un juez norteamericano determinó que navegar por internet en el ámbito laboral es parte del trabajo y recomendó la pena más leve para un empleado que fue sancionado por visitar sitios de noticias y de turismo. En Argentina, un fallo reciente de la Cámara Laboral entendió que chatear no es causal de despido.

 
Un magistrado estadounidense, del fuero contencioso administrativo, determinó que navegar por internet en el horario de trabajo es lo mismo que leer el diario o hablar por teléfono. De esta forma recomendó la sanción más leve posible para un empleado municipal acusado de desobedecer advertencias para que se mantuviera alejado de su computadora y de la red.

“Debería observarse que internet se ha convertido en el equivalente moderno de un teléfono o de un diario, aportando una combinación de comunicación e información que la mayoría de los empleados usan con la misma frecuencia en su vida personal y en su trabajo”, expresó el magistrado John Spooner en su fallo.

El caso involucra a Toquir Choudhri, un empleado del departamento de Educación cuya computadora de trabajo había sido empleada para visitar sitios de noticias y de viajes, pese a las recomendaciones en contrario de sus superiores.

En nuestro país, a principios de este año, un fallo de la Sala IV de la Cámara de Apelaciones del Trabajo le dio la razón a una mujer que había sido echada (sin cobrar indemnización) de su trabajo porque sus jefes consideraron que realizaba un uso “excesivo” y “abusivo” del chat. De esa manera, los jueces entendieron que el chatear en horario de trabajo no es causal de despido.

A pesar de que en primera instancia se tuvo por probado que la empleada usaba el sistema en forma "inapropiada", no se consideró que lo hiciera de manera excesiva y abusiva, como había argumentado la jefa de personal.



dju / dju
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