Los aumentos son para magistrados, funcionarios y empleados y llegan a un mínimo del 20 por ciento para todas las categorías y un piso del 22 por ciento para los Jefes de Despacho a Jefes de Departamento. Ese aumento se dará en tres tramos. Uno ya se otorgó en abril y se pagó el 40 por ciento, otro 30 por ciento se pagará a partir del 1 de julio y el 30 por ciento restante se completará a partir del 1 de octubre.
Si bien los sueldos quedan equiparados a los de la Justicia Nacional, se trata de los haberes que se pagaban al 28 de febrero. Por lo que el aumento del 19 por ciento que la Nación otorgó el 19 de abril no es tomado en la recomposición salarial rionegrina. Ese día el Comité de Negociación del Poder Judicial de la Nación otorgó un aumento del 19 por ciento para todos las categorías que después fue ratificado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Los anuncios fueron realizados este martes por la Junta de Funcionarios del Poder Judicial de Río Negro en una conferencia de prensa que se realizó en la sede de los Tribunales de la ciudad de Viedma. La Junta está integrada por el administrador del Poder Judicial, Horacio Mion, el subadministrador general, Eduardo Rosso, el contador general, Abel Peña, el auditor judicial general, Gustavo Martínez, y la secretaria del STJ, Stella Latorre.
La equiparación de los salarios del Poder Judicial de Río Negro con los nacionales llega en cumplimiento de la Acordada 9 del 2005 por la cual el STJ dispuso que al 31 de octubre del 2006 se logre disminuir las diferencias entre los haberes que se perciben en ambas jurisdicciones.
En la Acordada 11 del 2005, el STJ adoptó los criterios para equipar los sueldos provinciales con los nacionales. Así, un juez del STJ y el Procurador general tendrán el mismo sueldo que un magistrado de la Corte Nacional, un juez y un fiscal de cámara se equipara a un magistrado de cámara nacional, o un juez de primera instancia, un secretario del STJ, y un contador general cobrarán lo mismo que un juez de primera instancia nacional.
Entre los criterios que fijó la Junta de Funcionarios, convocada para instrumentar la equiparación salarial, estableció que si la diferencia era igual o mayor al 20 por ciento a favor de los empleados de Río Negro, se aplicaría esa mayor diferencia; y cuando la diferencia sea menor al 20 por ciento, ese será el aumento que se otorgara. También la Junta propuso el pase a planta permanente del personal que ingresó al Poder Judicial por concurso y estaba contratada.