La Comisión Permanente de Interpretación y Relaciones Laborales del Convenio Colectivo General de Trabajo del Poder Judicial de la Ciudad avanzó en un acuerdo para establecer la incorporación de la Licencia Especial de Protección Integral para los trabajadores que sufran violencia de género y/o familiar al Reglamento Interno del Poder Judicial. El proyecto consensuado introduce una serie de artículos que promueven la protección integral del trabajador afectado. El apartado que crea la "Licencia Especial de Protección Integral" para "el/la trabajador/a que sufra violencia de género y/o familiar determina la posibilidad de solicitar hasta 60 días anuales con goce de haberes en forma sucesiva o discontinua". Para ello, se deberá presentar la constancia de denuncia policial y/o judicial, de atención en la Oficina de la Mujer y Violencia Doméstica del Poder Judicial o en oficinas de atención a la víctima que dependan del Poder Judicial durante los siguientes 10 días hábiles. El acuerdo también permite la posibilidad de solicitar el cambio del lugar de trabajo y una ayuda especial para los/las trabajadores/as que sufran de violencia de género o familiar.