El Congreso de la Nación emitió una resolución que introduce varios cambios para la contratación y permanencia de los empleados legislativos. También se anunció un aumento de sueldo.
En resoluciones conjuntas, la Cámara de Diputados y la Cámara de Senadores de la Nación decidieron quitar la estabilidad de los empleados parlamentarios que, a partir de ahora, terminaran su labor cuando los legisladores para quienes trabajan concluyan su mandato.
La norma afecta a los empleados contratados para cumplir funciones a las órdenes de un legislador nacional, en un bloque partidario o funciones de asesoramiento político en una comisión permanente o especial, unicameral o bicameral.
La medida sostiene que los empleados que se encuentren actualmente contratados en calidad de temporaria pero sin las funciones propias correspondientes, serán asignadas a la planta de personal de gabinete o en alguna área en la cual sean necesarias sus funciones.
En el texto se señala que la Ley 24.600 considera personal de planta temporaria al empleado contratado para cumplir funciones a las órdenes de un legislador nacional, en un bloque partidario o funciones de asesoramiento político en una misión permanente o especial, unicameral o bicameral, “a los que en ningún caso podrá asignársele tareas propias del personal de planta permanente”.
“No obstante ello, se ha observado a lo largo del tiempo que se ha visto desnaturalizada la figura de planta temporaria del Honorable Congreso de la Nación, asignándole al personal contratado en los términos descritos en el considerando precedente, funciones no comprendidas dentro de las establecidas en el art. 49 de la Ley 24.600”, detallaron.
En la misma Resolución se dispuso un incremento de sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales, que se abonarán de la siguiente manera: la suma de hasta 3.000 pesos, a partir de febrero de 2020, y en el mes de marzo de 2020 se le adicionará a dicho incremento, la suma de hasta 1.000 pesos. Los incrementos dispuestos solo corresponderán cuando la retribución bruta no supere la suma de 60.000 pesos, se aclara en la normativa.
La medida sostiene que los empleados que se encuentren actualmente contratados en calidad de temporaria pero sin las funciones propias correspondientes, serán asignadas a la planta de personal de gabinete o en alguna área en la cual sean necesarias sus funciones.