El Poder Judicial de Río Negro publicó un informe que muestran como métodos alternativos de resolución de conflictos aplicados al fuero laboral de la provincia hicieron bajar, en el último periodo, la cantidad de causas que ingresaron a los tribunales.
El Centro de Planificación Estratégica del Poder Judicial de Río Negro mostró las estadísticas que muestran una disminución de los juicios laborales en la provincia gracias a métodos alternativos de conciliación.
Los encargados de realizar el informe tomaron como muestra el periodo de cinco años comprendido entre 2015 y 2019, y está comprendido todo el fuero Laboral de la provincia conformado por la Cámara del Trabajo de Viedma, las dos Cámaras de Roca, las dos de Bariloche y la Cámara de Cipolletti.
Las estadísticas muestran que en los años 2015, 2016 y 2017 los ingresos superaron las 4 mil causas por año, mientras que en 2018 y 2019 los números bajaron a 3832 y 3354 ingresos respectivamente.
La conciliación laboral puede realizarse tanto en el ámbito judicial como en la Secretaría de Estado de Trabajo de la provincia. En el judicial, las conciliaciones pasaron de 302 en 2015 a 418 en 2019. El año en el que se registraron menos conciliaciones fue el 2016 con 279 y luego se advierte un incremento que fue de 354 en 2017 y de 321 en 2018.
En materia de accidentes de trabajo hubo una disminución superior al 50% de las causas. Mientras que en 2016, 2017 y 2018 había más de mil causas por año, en 2019 bajaron a 535.
Las estadísticas muestran que en los años 2015, 2016 y 2017 los ingresos superaron las 4 mil causas por año, mientras que en 2018 y 2019 los números bajaron a 3832 y 3354 ingresos respectivamente.
Los funcionarios judiciales indicaron que los números muestran, por un lado, la incidencia de la conciliación laboral que es voluntaria en gran parte de la provincia, excepto en la Cuarta Circunscripción (Catriel hasta Fernández Oro) donde rige la obligatoriedad como prueba piloto.
Por otro lado, "también influyó la adhesión de la provincia de Río Negro a la Ley nacional de Riesgos de Trabajo. Esa circunstancia demandó el funcionamiento de una delegación de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en cada una de las circunscripciones y se promueven allí los acuerdos de instancia administrativa, es decir extrajudiciales".