La Legislatura provincial aprobó el proyecto que reforma el régimen de acuerdos pre-judiciales y establece que los conflictos laborales deberán ir a una mediación judicial obligatoria.
La Legislatura de la provincia de Río Negro aprobó el proyecto impulsado por el Superior Tribunal que establece la mediación judicial obligatoria en los casos laborales.
El proyecto aprobado formaliza varios instrumentos que ya se utilizan en la actualidad, o sea que le otorga el carácter de obligatorio a las conciliaciones en los conflictos del trabajo.
La medida aprobada exige legalmente que las partes se presenten a mediación, pero no hay obligación en llegar a un acuerdo. Es decir, deben asistir a presentar sus intenciones de mediar o no, según corresponda.
La solución por mediación prejudicial en Río Negro está activa desde casi dos décadas. El programa se creó en el 2001, en el 2002 comenzó en forma voluntaria y en el 2004 por Acordada del STJ se fijó la obligatoriedad para ciertos conflictos, sucediéndose la inclusión de prácticas y de leyes.
Actualmente, ingresan unos 940 legajos por mes, de los cuales, 426 llegan a conciliación, arrojando, aproximadante, un 70% en acuerdos, según los datos del primer semestre del 2019. Los registros corresponden al fuero de Familia y Civil, concentrados en conflictos de “prestación alimentaria, la responsabilidad parental, y daños y perjuicios”.
Actualmente existe mediación prejudicial laboral pero no es obligatoria, salvo en la ciudad de Cipolletti que se hizo forzosa desde diciembre del 2018. La nueva ley ampliará esa condición a la totalidad de las jurisdicciones, actualmente con marcada disparidad en el nivel de adhesión.
La medida aprobada exige legalmente que las partes se presenten a mediación, pero no hay obligación en llegar a un acuerdo. Es decir, deben asistir a presentar sus intenciones de mediar o no, según corresponda.