La Cámara del Trabajo determinó que el cuidado terapéutico consistente en tareas del hogar configura un vínculo laboral, por lo que es este fuero y no el Tribunal para el Personal de Casas Particulares el que debe intervenir en un caso por despido.
En los autos "Carabajal Sandra Fabiana c/ Llinas Verónica y otros s/ despido", la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el cuidado terapéutico consistente en tareas del hogar, asistencia, trámites en general, configura un vínculo laboral, por lo tanto es competencia del fuero.
La Cámara revocó la resolución de grado que declaró la incompetencia del fuero del trabajo porque consideró que el reclamo se encuadraba dentro de las previsiones de los artículos 1º y 2º de la Ley 26.844, que confiere aptitud al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, actividad que realizaba la demandante.
Los jueces resaltaron que la mujer, además de lo detallado anteriormente, cumplía con una jornada laboral, lo que evidencia que su reclamo se circunscribe a las disposiciones del derecho del trabajo, invocando la existencia de un vínculo laboral regido por ellas.
La mujer detalló que se desempeñaba como “asistente gerontológica”, cumpliendo labores de cuidado terapéutico de un adulto mayor, consistentes en tareas del hogar, asistencia, trámites generales y bancarios, gestiones ante la obra social y demás ocupaciones atinentes a las necesidades y a la salud del codemandado.
Al respecto, la demandante agregó que su jornada laboral se extendía de lunes a domingo, en el horario de 08.00 hs. a 14:00 hs., o bien de 12:00 a 18:00 hs, dependiendo de la necesidad de los demandados, quienes decidieron extinguir el vínculo cuando ella necesitó faltar algunos días por complicaciones en su salud.
Los jueces resaltaron que la mujer, además de lo detallado anteriormente, cumplía con una jornada laboral, lo que evidencia que su reclamo se circunscribe a las disposiciones del derecho del trabajo, invocando la existencia de un vínculo laboral regido por ellas.
Por todo lo expuesto, los magistrados entendieron que el fuero laboral es el competente para atender esta cuestión.