La crisis económica derivada de la sanitaria impacta de lleno en el ámbito laboral, y busca paliarse con normativa que prohíbe despidos, suspensiones y fija nuevas indemnizaciones. Cómo compatibilizar la normativa ante casos concretos y el rol de los abogados como canalizadores del conflicto.
El aislamiento social preventivo y obligatorio impuesto por el Gobierno y las nuevas restricciones reglamentarias hace que, desde el derecho laboral, se presenten nuevos desafíos en el mercado del trabajo.
Para hacerles frente, los abogados que representen a empresas y trabajadores deben contar con el conocimiento suficiente de la normativa de emergencia dictada en el contexto del avance de la pandemia del Covid-19 para poder compatibilizar de forma adecuada la letra de la ley con el contexto particular de cada caso.
¿Existen excepciones que permitan suspender al empleado por falta o disminución de trabajo?¿Se puede desvincular sin causa a un empleado? ¿En qué supuestos procede la doble indemnización? ¿Es exigible el certificado del art. 80 en estos momentos? ¿Cómo entra a jugar la normativa en caso de empleados públicos?
Qué alternativas existen; cuál sería la solución más propicia ara el empleador o cual el más conveniente reclamo que podría realizar el trabajador ante la configuración de una situación amparada por la normativa de emergencia, e incluso cómo se deben calcular las liquidaciones laborales en caso de conflicto, serán eje de debate el próximo jueves 2 de julio, a partir de las 14 hs.
Son algunas de las preguntas que surgen de la lectura de los Decretos de Necesidad y Urgencia 34/2019, 329/2020, 487/2020 y 528/2020, donde se establece la doble indemnización ante despidos sin causa y la prohibición de despidos y suspensiones por causal de fuerza mayor.
Para brindar algunas respuestas a esta problemática, Diario Judicial brindará un webinar sobre Despidos y suspensiones en tiempos de pandemia donde se tratarán cuestiones como la prohibición de suspensiones o despido sin causa o por falta / disminución de trabajo; los límites temporales a las mismas y sus excepciones. Del mismo modo, analizar los supuestos en los que procede la doble indemnización.
En el evento, en el que disertará Nora Pamela Campana, Abogada y Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales, tendrá como eje de debate cuestiones teóricas y prácticas para la solución de cuestiones puntuales que hacen al debido diagnóstico y solución de problemas a los que se enfrentan la patronal y los trabajadores.
Qué alternativas existen; cuál sería la solución más propicia ara el empleador o cual el más conveniente reclamo que podría realizar el trabajador ante la configuración de una situación amparada por la normativa de emergencia, e incluso cómo se deben calcular las liquidaciones laborales en caso de conflicto, serán eje de debate el próximo jueves 2 de julio, a partir de las 15 hs.
Las inscripciones serán a través del siguiente enlace: https://despidos-pandemia.eventbrite.com.ar