El Poder Judicial de Mendoza anunció un aumento del 20% en tres tramos y un bono no remunerativo de $54.000 para sus empleados, que se pagará en cuotas a lo largo de todo el 2021.
La negociación salarial de los empleados judiciales de Mendoza llegó a buen puerto. Hasta la semana pasada, los trabajadores tenían asegurado un aumento del 20% de sus salarios a pagar en tres instancias, más ninguna otra suma adicional ante la inflación creciente en el 2021.
Este martes, el Poder Judicial de la provincia añadió un bono no remunerativo de $54.000 que se repartirá en cuotas durante el año. De esta forma la disputa por los salarios encuentra un acuerdo. La representante de la Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial, Adriana Domínguez, mantuvo reuniones con el presidente de la Suprema Corte de Justicia, Dalmiro Garay.
El bono de $54.000 se pagará en 12 cuotas
El 20% de incremento sobre la asignación de clase se pagará en tres tramos. Un 7% a partir de marzo, otro 7% en junio y el 6% restante en septiembre.
Además la comisión negociadora se volverá a reunir en marzo para discutir un cronograma de blanqueo de las sumas no remunerativas y no bonificables, y en la primera quincena de noviembre para analizar y evaluar el resultado del acuerdo en base tanto a la evolución de la inflación acumulada en el año de acuerdo al índice del precios al consumidor del INDEC.
Por su parte, el bono de $54.000 se pagará en 12 cuotas. Para los meses de enero a agosto el monto a pagar será de $ 4.000 (la correspondiente al mes de enero se liquidará por plantilla suplementaria). Para los meses de septiembre y octubre la suma de $ 5.000 y los meses de noviembre y diciembre $6.000.
El presidente de la Suprema Corte destacó que el Alto Cuerpo provincial se encuentra “conforme” con las negociaciones, y agregó que “suscribir el acuerdo da tranquilidad a los trabajadores judiciales y lograr de esta manera poder cobrar lo mismo que el resto de los empleados de la provincia".
Asimismo destacó que el haber arribado a un acuerdo salarial permite “discutir cuestiones más vinculadas a las condiciones de empleo y la posibilidad de ir a un sistema de concursos donde el sindicato pueda estar representado y nos permita de esa manera cubrir vacantes del Poder Judicial con concursos masivos y abiertos a todas las circunscripciones".