20 de Diciembre de 2024
Edición 7117 ISSN 1667-8486
Próxima Actualización: 23/12/2024

El proceso laboral llega al siglo XXI

La Legislatura de Río Negro avaló por unanimidad el proyecto para reformar integralmente la Ley de Procedimiento Laboral N°1504, que data de 1981. Entre otras, se incluye herramientas contra el acoso y prevé la digitalización del proceso. 

La Legislatura rionegrina avaló por unanimidad el proyecto para reformar integralmente la Ley de Procedimiento Laboral N°1504, que data de 1981

La iniciativa busca uniformar todo el procedimiento a nivel provincial con la incorporación experiencias piloto que hubo en las cuatro circunscripciones, implementadas a través de acordadas del STJ.

La reforma, además, pretende incorporar a la ley provincial 1.504 cuestiones que funcionaron en las ciudades cabeceras. Incorpora la digitalización total del proceso que se aceleró durante la pandemia, el uso del sistema informático Puma, la firma digital y las audiencias virtuales. También la conciliación laboral previa, que ya es obligatoria en las cuatro circunscripciones.

 

 

El artículo 22 de esa norma establece respecto de la competencia que “entenderá en la causa el/la juez/a que resulte competente en razón de la materia según los tipos y modalidades de violencia de que se trate. Aún en caso de incompetencia, el/la juez/a interviniente podrá disponer las medidas preventivas que estime pertinente”.

 

Además tiene un capítulo especial para otorgarle un procedimiento provincial a la ley nacional 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

El artículo 22 de esa norma establece respecto de la competencia que “entenderá en la causa el/la juez/a que resulte competente en razón de la materia según los tipos y modalidades de violencia de que se trate. Aún en caso de incompetencia, el/la juez/a interviniente podrá disponer las medidas preventivas que estime pertinente”.

Para los casos de violencia o acoso laboral la competencia recae ante las Cámaras del Trabajo. En ese aspecto la nueva ley incorporará la forma de abordar esos procesos a nivel provincial.

El proyecto también prevé otros procedimientos especiales, como por ejemplo los despidos incausados en los que el trabajador o la trabajadora pretende solamente discutir el monto de la indemnización.


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