Una de las modificaciones al Código de Trabajo es que el juez deberá estar presente durante todo el tiempo que dure la audiencia y que el proceso será gratuito para quienes no puedan pagarlo.
Lo que la ley modificó fue el Libro V del Código. Allí se establece el procedimiento laboral en los casos de letras del trabajo. Otra de las modificaciones fue en relación a la falta de pago de las indemnizaciones al trabajador despedido. Si eso ocurre, el nuevo Código faculta al juez para que aumente la indemnización hasta en un 150%.
La actividad sindical también forma parte de la nueva norma. Quien sea despedido por una práctica antisindical tendrá dos opciones: una es elegir por la reincorporación sancionada por el juez u optar por la indemnización. Si elige esta última deberá ser resarcido por los años trabajados y además por la falta de aviso previo y las recargos que fija la ley.
Tal vez la modificación más profunda al proceso judicial en el fuero laboral es la que establece que desde marzo de 2007, cuando entre en vigencia la ley, los juicios laborales deberán ser orales por lo que se piensa que habrá una resolución mucho más rápida ya que las partes tendrán contacto directo con el magistrado.
“Al ser orales los procesos, tendrán de manera mucho más inmediata un fallo del tribunal. Asimismo, los recursos que se presenten en contra de las resoluciones de los Tribunales del Trabajo, gozarán de preferencia respecto de otras causas en las respectivas Cortes de Apelaciones” abunda sobre las modificaciones un párrafo de un comunicado de prensa de la Cámara de Diputados de Chile.