El Supieror Tribunal de Justicia de Corrientes rechazó una demanda por daños y perjuicios presentada por un hombre que fue despedido por acoso sexual.
El Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes rechazó los planteos de un hombre que, luego de ser despedido porque sus compañeras de trabajo lo inculparon de acoso sexual, pretendía una indemnización por parte de la empresa. De esa forma, ratificó lo decidido en las instancias anteriores, donde también se había desestimado la pretensión del accionante
Según los detalles de la causa "B.H.H. C/ Hotel C. y/o H.Sa y/o Quien Resulte responsable", el demandante fue despedido luego de que cuatro trabajadoras lo denunciaran, primero verbalmente y luego por declaraciones escritas y firmadas. En su defensa sostuvo que la empresa sólo se basó en los dichos de estas personas y que la imputación de abuso sexual se realizó sin comprobarla, sin investigarla y sobre todo sin denunciarla penalmente.
El hombre fue desvinculado del hotel donde trabajaba luego que las encargadas de la limpieza del lugar y una recepcionista lo responsabilizaron de presionarlas sexualmente.
El abogado del trabajador despedido argumentó que el acoso nunca fue probado porque no existía una denuncia en contra de su asistido pero los jueces rechazaron el planteo por entender que "no era imprescindible la denuncia penal cuando se producían actos de acoso sexual en el ámbito laboral, pues era lógico que el empleador tomara las medidas necesarias para llegar a una respuesta justa y razonable y garantizar la armonía en la prestación de la actividad".
En esa línea, los magistrados Guillermo Horacio Semhan, Fernando Augusto Niz, Luis Eduardo Rey Vázquez, Eduardo Gilberto Panseri y Alejandro Alberto Chaín agregaron que la solicitud "incumplió los recaudos técnicos para la apertura de la instancia extraordinaria y en coincidencia con la Cámara indicó que la falta de denuncia ante la justicia penal carecía de importancia para cambiar las cosas, ya que se trata de delitos dependientes de instancia privada por lo que es elección de la víctima ponerlo o no en conocimiento de la justicia represiva".
Finalmente, el fallo desestimó la acusación que sostenía que la empleadora lo acusó y despidió sin pruebas por lo que tenía una responsabilidad civil en su contra, no sólo por el daño moral sino por la privación de los ingresos legítimos y necesarios por el trabajo perdido.
El hombre fue desvinculado del hotel donde trabajaba luego que las encargadas de la limpieza del lugar y una recepcionista lo responsabilizaron de presionarlas sexualmente.