La Legislatura de Río Negro aprobó la iniciativa parlamentaria del Superior Tribunal de Justicia que procura fortalecer los métodos autocompositivos de resolución de conflictos.
A través de una sesión virtual, la legislatura de Río Negro convirtió en ley el proyecto enviado por el Poder Judicial para lograr avances en materia de resolución de conflictos.
La Ley prevé reforzar los acuerdos consensuados entre partes y disminuir la litigiosidad, en el marco de un camino que el Poder Judicial de Río Negro emprendió hace dos décadas y que lo tiene como referente en el plano nacional.
Un primer cambio es en la denominación. Ahora se llaman Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos e incorpora institucionalmente mecanismos que ya se vienen aplicando de manera paulatina, como las mediaciones extrajudiciales en las Casas de Justicia, la conciliación laboral y la Facilitación.
El proyecto aprobado incorpora la Conciliación Laboral. En este punto, la labor del Poder Judicial es complementaria de las conciliaciones que realiza la Secretaría de Trabajo, ya que ambas instituciones firmaron un convenio y ejecutaron una prueba piloto en Cipolletti, junto al Colegio de Abogados, para establecer la obligatoriedad de la instancia, dándole al trabajador la posibilidad de escoger ir al Cejume o la Secretaría de Trabajo.
Esta instancia no implica que acepten la conciliación, pero sí deben acreditar haber pasado por alguno de los dos organismos. Otro de los cambios que se destacan es la creación de la figura del Defensor Titular de Mediación, en el ámbito de la Procuración.
Según las estadísticas, anualmente se tramitan 14 mil procesos en instancia de de resolución consensuada de conflictos, con un índice de solución de las causas sustanciadas superior al 80 por ciento.
Un primer cambio es en la denominación. Ahora se llaman Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos e incorpora institucionalmente mecanismos que ya se vienen aplicando de manera paulatina, como las mediaciones extrajudiciales en las Casas de Justicia, la conciliación laboral y la Facilitación.