El Gobierno Nacional envió al Congreso el proyecto "Cuidar en Igualdad", que promueve la creación del Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina y modifica el actual sistema de licencias.Cómo será el impacto en la Seguridad Social
El Gobierno Nacional presentó el proyecto de ley Cuidar en Igualdad para la creación del Sistema Integral de Políticas de Cuidados de Argentina, que extiende las licencias por maternidad, paternidad, crea nuevas por adopción y modifica otras, y su característica principal, para evitar la resistencia, es que los costos estarán a cargo de la seguridad social y no de los empleadores.
El proyecto enviado al Congreso, al que tuvo acceso Diario Judicial, sostiene que los principales objetivos son "reconocer el derecho de todas las personas humanas a recibir y brindar cuidados, así como también el derecho al autocuidado; contribuir a superar la división sexual del trabajo y su consecuente impacto en la reproducción de desigualdades sociales y de género; promover una organización social del cuidado justa y corresponsable; y reconocer el valor del trabajo de cuidados y promover su formalización cuando el mismo se realiza de manera remunerada".
Se modifican así todas las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo y elimina la presunción de renuncia si el personal en uso de una de ellas no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia. El empleador deberá cursar intimación y ya no podrá asumir que la persona renunció.
La iniciativa que ahora deberá tratar el Congreso busca extender la licencia para personas gestantes de 90 a 126 días y ampliar licencias para personas no gestantes, de 2 a 90 días. Asimismo, los términos serán "licencia para persona gestante", en reemplazo licencia por maternidad; y "licencia para persona no gestante", en reemplazo de licencia por paternidad, para incluir a todas las identidades de género y composiciones familiares.
El aumento de las licencias para personas no gestantes será progresivo: a partir de la entrada en vigencia de la ley se elevará la licencia a 15 días; luego de dos años, a 30; luego de cuatro, a 45; luego de seis, a 60 días, y al cumplirse ocho años de la ley, la licencia será de 90 días.
Otro punto novedoso es la creación de licencias para personas que decidan adoptar y por adopción. Será de 2 a 12 días por año para quienes estén por adoptar para facilitar trámites y encuentros con niñas, niños o adolescentes en situación de adopción; y de 90 días para casos de adopción.
Por otra parte, se crea incluye una licencia de 2 a 6 días para cuidar o acompañar al cónyuge o conviviente que realiza técnicas de reproducción médicamente asistida, y la extiende de 3 a 10 días en el caso que tuviesen hijos e hijas menores de edad a cargo. Asimismo, incorpora extensiones de las licencias para hijas e hijos con discapacidad, ante nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas. Estas van de 30 a 180 días.
El proyecto sostiene que las obras sociales tendrán la bligación de "otorgar prestaciones durante las licencias parentales para el personal gestante, para el personal no gestante y por adopción".
Se modifican así todas las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo y elimina la presunción de renuncia si el personal en uso de una de ellas no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia. El empleador deberá cursar intimación y ya no podrá asumir que la persona renunció.