Sobre el proyecto en cuestión, el camarista detalló que duda de la funcionalidad del mismo, ya que en un test de 20 minutos poco se puede determinar sobre el estado mental de una persona.
Asimismo, Kiper ironizó que no se puede decidir la suerte de un juez o camarista tomando como vector de qué manera y cómo dibuja una casa, o un árbol, y agregó que para definir un concurso deben valorarse otras cosas cercanas más al derecho.
En ese línea, opinó además que se tendrá que ver si todo el sistema nuevo, que aún debe reglamentarse no terminará perjudicando la celeridad de los concursos, ya que se le agregará un paso más a los que ya tiene.
También adelantó que otro problema que se puede llegar a dar es respecto de quienes serán los encargados de tomar esos exámenes a los concursantes, ya que los mismos podrían determinar algún tipo de erogación extra de dinero por parte del Poder Judicial, cuyo presupuesto –indicó- no es demasiado grande de por sí.
Por su parte, desde la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial, informaron que posiblemente el tema se lleve a algún tipo de debate interno para saber que tipo de posición se tomará al respecto.
Recordemos que desde que se hizo público el proyecto, la entidad criticó el mismo en razón de que entendían que los fines eran poco claros.
Fuentes consultadas de la Asociación destacaron que lo que realmente les preocupa es que con la excusa de ese tipo de examen se busque eliminar, tal o cual perfil de juez del Poder Judicial.
“No queremos que se convierta en una cuestión ideológica”, expresaron al tiempo que detallaron que si sólo se trata de ver cuestiones de salud mental están de acuerdo, pero al parecer aún quedan algunos signos de desconfianza.
Por la resolución 52/2004 el pleno del Consejo de la Magistratura dispuso que con carácter previo a la entrevista personal, ”la Comisión de Selección requerirá que se efectúe un examen psicológico y psicotécnico a los postulantes de los Concursos”.
El mismo tendrá por objeto determinar “la aptitud para el desempeño del cargo que en cada caso se concurse” y el resultado de estos tendrá “carácter reservado” y cada postulante, cuando así lo solicite, “podrá conocer los resultados que le conciernan personalmente”.
Por su parte, el postulante que, sin causa justificada, no concurra a la entrevista personal o no se someta al examen psicológico y psicotécnico quedará “automáticamente excluido del concurso del cual participe.