Luego del despido discriminatorio que sufrió una mujer, la justicia de Tucumán condenó a las autoridades de la empresa a asistir a un taller sobre "sensibilización y capacitación en perspectiva de género".
El Juzgado del Trabajo de Tucumán condenó a los directivos de una empresa a realizar una capacitación de perspectiva de género luego del despido discriminatorio por embarazo de una trabajadora del lugar.
En la causa "S. R. L. c/ Sanatorio 9 de Julio S.A. s/ cobro de pesos", los titulares del juzgado explicaron que la empleadora conocía el estado de gravidez de la mujer despedida, que lo acreditó con los certificados médicos correspondientes, por lo tanto, la extinción de la relación laboral resultó injustificada y discriminatoria.
Todo el personal de la entidad que tenga responsabilidades vinculadas al personal, deberá asistir al taller que se brindará en la Oficina de la Mujer dependiente de la Corte Suprema de Justicia de Tucumán sobre ‘Sensibilización y capacitación en perspectiva de género’.
Además de otorgarle a la despedida la indemnización correspondiente, el personal de rango superior deberá someterse a una capacitación por haber incumplido con los estándares internacionales de derechos humanos, específicamente la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, ubicada en el vértice de la pirámide jurídica junto a otros instrumentos de protección de los derechos humanos.
"Los magistrados no podemos ignorar la existencia de patrones socioculturales y, en consecuencia, no podemos decidir este tipo de cuestiones como si fuera un caso en el que se definen los derechos de dos hombres o de dos empresas, sin que debemos juzgar con perspectiva de género", sostiene el fallo.
En este caso, opinaron los jueces, "la demandada es una institución privada que brinda el servicio de salud, en la cual trabajan y concurren diariamente muchas mujeres por lo que no basta la simple sanción en un caso concreto de discriminación sino que como magistrado tengo la obligación de arbitrar los medios necesarios para prevenir que conductas discriminatorias contra las mujeres se repitan en el futuro".
En esa línea, agregaron "el juez, al aplicar la ley, debe hacerla revivir en el calor de su conciencia, pero en esta evocación de la ley, que no se hace de pura lógica, el juez debe sentirse únicamente como hombre social, partícipe intérprete de la sociedad en que vive”, resulta imperativo impulsar medidas tendientes a lograr una concientización sobre la perspectiva de género".
Todo el personal de la entidad que tenga responsabilidades vinculadas al personal, deberá asistir al taller que se brindará en la Oficina de la Mujer dependiente de la Corte Suprema de Justicia de Tucumán sobre ‘Sensibilización y capacitación en perspectiva de género’.