Sin confianza no hay trabajo que aguante

Un hombre al que despidieron con causa invocando la pérdida de confianza inició una demanda laboral reclamando las indemnizaciones de ley, sin embargo, la justicia rechazó su reclamo.

El despido se generó por supuestos desvíos en la comercialización de productos financieros que generaban un cobro duplicado de comisiones por ventas. 

Fue en los autos “K. J. C. c/ Nación Servicios S.A. s/ Ley 18345”, que el ex empleado bancario apeló la resolución cuestionando que la sentencia era arbitraria porque se apartaba de la documental existente, en especial el intercambio epistolar que dio lugar a la disolución del vínculo.

Es que, según el actor, el mismo no tenía conocimiento de las irregularidades denunciadas por el Banco de la Nación Argentina y pese a sus reiteraciones, fue recién en la contestación de demanda que tuvo conocimiento cierto de la causal de despido, lo que a su entendimiento implicaba una modificación en la causal invocada, tornándola ilegal.

También se agravió de que el juez considere que el actor conocía la causal de despido por una declaración testimonial realizada bajo juramento de ley y en el marco de una investigación interna en violación de los principios del debido proceso y la prohibición de declarar contra sí mismo.

Por último, también remarcó que no se acreditó las supuestas irregularidades para justificar el despido y también cuestionó la imposición de costas y la regulación de honorarios.

Según se acreditó por investigación interna de la entidad bancaria, los empleados vendían paquetes de cuentas nación jubilados, pero sin agregar la tarjeta de crédito nativa mastercard que debía incluirse, sino que por el contrario se agregaba otra tarjeta de crédito para comisionar 2 veces (uno por la cuenta jubilados y otro por la tarjeta de crédito ajena al plan).

La Cámara Federal de Posadas, pese al esfuerzo argumental del trabajador, terminó por confirmar la sentencia.

Para los camaristas Mirta Delia Tyden y Mario Osvaldo Boldu, la fecha del distrato estaba firme, donde la demandada formuló varias acusaciones sobre las cuales sostuvo el despido con causa, entre ellas la falta de acción, control, e informe a los superiores de varias anomalías denunciadas que en definitiva permitieron el desvío de fondos, por el cobro de comisiones directas e indirectas por productos invalidados por el banco.

Según se acreditó por investigación interna de la entidad bancaria, los empleados vendían paquetes de cuentas nación jubilados, pero sin agregar la tarjeta de crédito nativa mastercard que debía incluirse, sino que por el contrario se agregaba otra tarjeta de crédito para comisionar 2 veces (uno por la cuenta jubilados y otro por la tarjeta de crédito ajena al plan).

Los magistrados entendieron que el conocimiento sobre los hechos atribuidos estaba probado por mails que el mismo actor reconoció recibir y que su declaración en la investigación interna se hizo bajo juramento por petición del mismo, todo lo cual se reforzaba en otras declaraciones.

El agravio en torno a no respetarse el debido proceso en el sumario administrativo, debía descartarse dado que el actor no explicaba que defensas se vio privado de utilizar ni las invocó en la etapa judicial.

En cuanto a la supuesta modificación de la causal de despido, dijeron que, si bien no se especificó que se trataba de los paquetes de cuentas nación jubilados, por las pruebas y la investigación interna el actor no podía desconocer la causal del despido.